人在緻達

薪酬福利 

培訓發展  

基本工資

我們根據員工的崗位為員工提供具有市場競争力的基本工資,并在每年根據最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合回顧和審閱。

年度績效獎金

年度結束後,我們會根據集團整體業績和員工績效表現提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯系,體現與集團與員工同成長、共分享的理念。

專項獎勵

在加入緻達大家庭後,員工将有衆多的機會成為公司的“明星”。我們設立了獎勵項目認可每一個有傑出貢獻的員工及團隊,如“優秀經理”、“優秀員工”等專項獎勵,向全體員工宣傳“先進”們的閃光點,以樹立良好的楷模。

薪酬激勵包括基本工資、年度績效獎金、專項獎勵等。

包括法定福利(五險一金)、商業保險、員工帶薪休假、年度體檢、年度旅遊、交通補貼、午餐津貼、生日禮品、節日禮品等。

福 利

社會保險與住房公積金

集團一直秉承員工為企業的第一财富的理念,并緻力于為員工提供舒适的工作環境和有競争力的薪酬福利待遇。我們為員工提供完善的保障計劃,包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及根據政府政策繳納住房公積金。

健康體檢

我們為員工投保了團體商業補充醫療保險,在原有社會保險之外,員工還享有意外傷害保險、補充醫療等。此外,為保護員工身體健康,集團每年度組織員工開展健康體檢。

年度團隊建設

為增強集團及公司員工的凝聚力,促進集團整體氣氛積極向上、和諧自由,平衡員工工作與生活而提供的年度團隊建設活動。主要由集團黨委、工會為主導,組織開展集體旅遊、參觀遊覽、節日主題活動等。

其他福利

集團為全體員工提供工作日午餐津貼、生日禮品,為新婚員工、生育員工提供結婚和生育禮金,為未滿十六周歲子女者提供“六一兒童節”禮品,為女性員工提供“三八婦女節”禮品,為直系親屬去世/生病提供慰問金,為困難員工提供慰問等。

員工帶薪休假

員工滿足相應假期條件的,可以獲得相應假期的休假資格,目前的假期類型包括:年休假、事假、病假、婚假、産假、陪産假、喪假、公休假、調休假等。

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